为加强基层党组织建设，更好地发挥教师党支部书记的作用，根据省委组织部、省委高校工委《关于实施“双带头人”培育工程，进一步加强高校教师党支部书记队伍建设的意见（试行）》（鄂组通[2013]34号）要求，结合学校《关于深化“双选双带”工程，加强教师党支部书记队伍建设的意见》，特制定教师党支部书记岗位职责及考核办法。

    一、教师党支部书记岗位职责

    教师党支部书记在所属党总支的领导下，主持支部的日常工作，是党联系广大教职工的桥梁和纽带，是培养发展教师党员和党支部工作的主要负责人。其主要职责如下：

1、积极组织教职工党员开展政治理论学习，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，完成党的各项任务。

2、重视思想政治教育工作，开展形式多样、积极有效的思想政治教育活动，经常听取党员、师生的意见和建议，每学期至少同支部成员谈心一次，帮助解决思想、工作、学习、生活上的困难。

    3、教育党员和教师遵纪守法，遵守学校规章制度，抵制不良倾向，弘扬正气，搞好团结。

    4、积极抓好师德师风建设，发动党员和教师自觉维护高校教师的形象，每学期组织开展两次以上的师德师风教育活动。

    5、加强教师业务学习和业务培训，全面提高教师党员的业务能力，教育教师党员在各项工作中发挥先锋模范作用。

    6、严格组织生活，每月召开一次支部会议，每学期组织全体党员开展两次以上的组织生活会。

    7、制定发展党员的年度计划，严格按照组织程序做好党员的发展和培养教育工作，按时收缴党费。

    8、召集支部委员会和支部大会，制定支部工作计划，并对执行情况进行督促检查。

    9、参与专业（系）的重要工作的讨论决策，支持推进专业（系）的正确决策，健康发展。  

    10、完成学校交办的其他任务。

    二、教师党支部书记岗位补贴

    教师党支部书记岗位补贴为100—150元/月。其中，100元为固定补贴，按月发放；50元为浮动补贴，根据年度考核结果发放。

    三、教师党支部书记考核办法

    1、学校根据教师党支部书记的岗位职责，按照考核指标体系（见附件2）对教师党支部书记的工作进行年度考核，考核满分为100，考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。

    2、年度考核中，教师党支部书记对本年度的履职情况进行总结述职，各党总支负责人、支部成员分别根据考核指标对其工作情况进行打分测评。测评权重为：党总支负责人评估占20%，支部成员评价占80%。

    3、学校对教师党支部书记的工作实行台账管理，制定量化工作指标，并根据打分测评情况及党总支意见，对教师党支部书记本年度的工作进行鉴定，得分在90分以上，且在参评人员中排名前20%的为“优秀”；得分在80分以上，且在参评人员中排名为前20%--60%的为“称职”；得分在60分以上的其他考核对象为“基本称职”；折合分在60分以下的考核对象为“不称职”。

    4、考核结果为“优秀”、“称职”的教师党支部书记按照50元/月的标准发放本年度浮动补贴；考核结果为“基本称职”的教师党支部书记不发放本年度浮动补贴；考核结果为“不称职”的教师党支部书记不发放本年度浮动补贴，并对其支部书记岗位进行调整。

    四、本规定由党委组织部负责解释，自下发之日起执行。